上班族分紅費用化衝擊 科技新貴8成想求去

農曆年後，各行各業爆發新一波的轉職潮，向來是台灣明星產業的高科技業，受到今年員工分紅費用化正式上路的影響，比起往年想離職的人更多了，大約有高達8成的科技新貴想要尋找新東家。
薪資高、學歷高、福利高的電子科技業，在台灣是令許多新鮮人嚮往的行業，不過現在大大小小科技公司都遇到年後人才轉職求去的情形，原因大多是受到員工分紅費用化的影響。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎指出：「(薪水)減少的百分比，有的會高達40%，有的會高達30%，甚至還沒有到年中分紅，只有在這次過年年終獎金就已經足足少了7萬元了，所以大家覺得說，是不是真的一年不如一年了呢？我是不是應該要提早卡位？」
員工分紅費用化上路之後，許多科技人的荷包大縮水，根據1111人力銀行的調查發現，目前有高達8成的科技人蠢蠢欲動，員工分紅費用化所帶來衝擊，讓7成2的員工更加確定轉職的意願，讓許多科技公司人才流失快速，農曆年過後就有7成8的公司大舉徵才。
科技業上演搶人戲碼，就連知名大廠也不例外，像是全球電子代工龍頭鴻海，年後就有300多個工程師職缺，另外像聯發科也以加薪2成，希望留住好人才。
不過比起以前每年可以領市價上百萬的股票分紅，即使加薪還是令科技新貴大感失望，科技新貴余承曄表示：「很多人還是一樣，是不是可以尋找另外一個起點，等於是大家回到重新一個起點的話，機會等於是一個重新洗牌。」
科技業往往最令人羨慕的就是股票分紅制度，現在配股不如過去，未來科技業該如何留住人才，員工的忠誠度是否禁得起考驗，關係著這個台灣明星產業未來的發展。


資料來源：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080225/17/u4i2.html