上班族／荷包縮水！員工分紅費用化 3成5科技人想走

2007-10-03 14:54／記者葉正玲／台北報導
員工分紅費用化實施，科技業將出現人才大風吹？根據人力銀行調查發現，超過3成5的科技人表示，員工分紅費用化實施後將考慮跳槽；而若真的少了股票、分紅的收入，科技人估計個人年薪將減少平均7%左右，年薪超過百萬者，荷包縮水幅度更可達10%以上。員工分紅費用化即將於明年上路，根據104人力銀行與《數位時代》雜誌針對科技人所做的調查顯示，平均而言，科技業受訪者評估個人年薪將縮水平均7%左右，其中以「半導體業」上班族的荷包縮水最多，年薪將減少8.5%，而且年薪愈高者，衝擊愈大。。
就平均值來看，調查發現，年收入達121萬以上者，分紅費用化政策上路後，年薪將減少13.3%，相當於每年收入短少16萬以上；年薪101~120萬者，收入將減少11%；年薪91~100萬者，收入將短少9.4%。年薪90萬以下者，荷包縮水幅度則從8.5%遞減至4.9%不等。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，科技新貴之所以為「貴」，關鍵就在每年可分配到的股票、分紅，每一張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工分紅費用化即將實施，科技人不管在「心情」或「薪情」上必會受到一定程度的影響。
同一份調查也發現，已經有超過35%的科技人受訪者，打算在員工分紅費用化實施後跳槽，其中17.8%的人想跳到「薪資較佳的公司」，13.7%會跳到「產業前景較佳」的企業，還有人想到「仍有發放股票的企業」(2.6%)或「還沒有上市櫃的公司」(1.6%)任職。
不過，調查中仍有6成左右的科技人認為，員工分紅費用化不會影響目前的任職意願，29.8%的人認為「這是普遍現象，沒有異動的必要」，16.9%認為「目前公司仍有學習發展的空間」，5.7%的人看中「所處產業前景佳，不會輕易換工作」。也有4%的人認為「目前薪資優渥，不打算異動」。
「員工分紅費用化與科技人職場動態大調查」，是104市調中心於2007/08/20至08/27，針對104人力銀行「工程類 」職務求職會員所做的調查。有效回收共1,736份上班族樣本。在95%的信心水準之下，問卷誤差為正負2.35%。

資料來源：http://news.pchome.com.tw/life/ettoday/20071003/index-20071003145412041454.html